公司用最低基数交公积金是否违法？

公司用最低基数交公积金可能违法，需具体分析。分析：根据《住房公积金条例》，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若公司仅以最低基数缴纳，而该基数低于员工实际工资，则可能构成违法。此外，具体缴纳比例和基数还受地方政策影响。提醒：若公司长期以最低基数缴纳，且员工多次反映无果，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司协商，要求按实际工资缴纳公积金；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理部门进行调查处理。选择建议：若公司态度积极，愿意改正，可先尝试协商；若协商无果，或公司态度恶劣，应及时向管理部门投诉，以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资条、银行流水等证据，证明实际工资高于缴纳基数。与公司人力资源部门沟通，明确提出要求按实际工资缴纳公积金。2.投诉阶段：向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工资证明、公积金缴纳记录等。管理中心将进行调查，如确认公司违法，将责令其改正，并可能处以罚款。3.法律途径：若投诉后公司仍未改正，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。