已申请劳动仲裁，仍需提交离职申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁适用于解除劳动合同等争议，但离职需明确告知公司。《劳动合同法》也要求劳动者离职需提前通知，否则可能承担赔偿责任。不及时提交离职申请，可能影响劳动仲裁进度及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需提交离职申请。具体操作：1. 书写离职申请，明确离职原因、时间等；2. 与公司人事部门沟通，确认离职流程；3. 按公司要求办理离职手续，如工作交接、财物清算等；4. 保留离职申请及相关证据，以备不时之需。若公司拒绝接受离职申请，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请劳动仲裁后，常见处理方式是提交离职申请。选择提交离职申请，可明确与公司的劳动关系终止时间，避免后续纠纷。同时，离职申请也是劳动者履行告知义务的表现，有助于维护自身合法权益。
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