单位不接受我挂失并补办的新工资卡，我该如何

单位应接受新工资卡，拒收可能违法。分析：原工资卡被法院冻结，是执行程序中对被执行人财产的强制措施，不影响你办理新卡。单位有义务配合员工更换工资卡，拒收新卡可能构成对员工合法权益的侵犯。提醒：若单位持续拒收新卡，导致工资无法正常发放或造成其他经济损失，问题就严重了，应及时寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度，你可以采取以下方式处理：1.与单位沟通，明确告知新卡已办理完成且与原卡无关。2.若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正。3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，这是最直接且成本最低的方式。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1.沟通阶段：准备新工资卡的办理证明及原卡被冻结的相关法律文件，向单位财务部门或人事部门详细说明情况，要求更换工资卡。2.投诉阶段：若单位拒绝配合，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可以准备劳动仲裁申请书或民事起诉状，向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位承担因拒收新工资卡而造成的经济损失，并责令单位更换工资卡。在仲裁或诉讼过程中，要充分举证证明自己的合法权益受到了侵害。