补发工资因退休手续晚办而未补发，怎么解决？

补发工资因退休手续晚办未发，可先与单位沟通协商。分析说明：从法律角度看，员工退休后应享有的工资待遇受法律保护。若因单位原因延迟办理退休手续导致工资未补发，单位应承担相应责任。建议先与单位人事或财务部门沟通，了解具体原因，并要求单位按法律规定补发工资。提醒：若单位拒绝补发或沟通无果，且涉及金额较大，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确工资补发的法律依据，与单位人事或财务部门进行正式沟通，记录沟通过程和结果，保留证据。2.劳动仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括工资未补发的证据、与单位的沟通记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁结果，并据此决定是否进一步采取行动。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。法院判决后，若单位仍不履行，可申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是最直接、成本最低的方式；劳动仲裁是在协商无果后的法定途径；诉讼则是最终的法律救济手段。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，再考虑提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和胜诉可能性。