公司三个月后支付我最后一个月的工资，是否合

公司三个月后支付最后一个月工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次付清工资，否则属于无故拖欠，可能影响您的合法权益，如造成经济损失或信用问题。
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处理此类问题，您可选择与公司协商或投诉至人社局。若公司态度良好，可先尝试协商；若协商无果或公司态度恶劣，则应及时向人社局投诉以维护自身权益。
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公司拖欠工资不合法。处理方式：1.与公司协商，要求立即支付；2.若协商无果，收集证据如工资条、合同等；3.向人社局投诉，提交证据，等待处理；4.如需进一步维权，可考虑法律途径。
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公司三个月后支付最后一个月工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次付清工资，延迟支付属于违法行为，可能导致劳动者经济困难及信任危机。
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公司延迟支付工资，常见处理方式是先与公司协商，协商不成则向人力资源和社会保障局投诉。选择时，应考虑效率与效果，协商无果后应及时采取法律手段维护权益。
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公司延迟支付工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求立即支付；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向人力资源和社会保障局投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。