未签订劳动合同工作时长达到12小时是否算违法？

未签劳动合同且工作12小时，是否违法需看合同签订情况。依据《劳动合同法》，用工超30日未签合同违法，且可能需支付双倍工资。长期不处理，将影响员工权益保障及企业合规性。
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未签合同工作12小时，处理如下：1.立即补签：如双方无异议，尽快补签劳动合同，明确工作时长等条款。2.协商解决：就工作时长、合同签订等事宜进行协商，达成一致后签订协议。3.法律途径：若协商无果，员工可收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任。
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未签劳动合同工作12小时，处理方式有补签、协商或诉讼。如双方愿意，可补签合同；有争议则先协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择。
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针对未签订劳动合同且工作时长达到12小时是否违法的问题，关键在于劳动合同的签订状况。按照《劳动合同法》规定，用工超过30天未签订书面劳动合同即构成违法，且雇主可能需要支付双倍工资作为赔偿。若长期忽视这一问题，不仅损害员工合法权益，也会影响企业的合法合规运营。
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在未签订劳动合同且面临超时工作问题时，员工可以采取以下措施：一是立即与雇主协商补签劳动合同，明确双方的权利与义务；二是若协商不成，员工有权收集相关证据，通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益，要求企业承担因未签合同及超时工作所带来的法律责任。
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对于未签劳动合同却要求工作12小时的情况，有多种应对方式可供选择。首先，双方若无异议，应立即补签劳动合同，确保合同中包含合理的工作时长等关键条款。其次，如果存在争议，应首先尝试通过友好协商解决问题，包括就工作时长、合同签订等事项达成一致。