员工辞职后工资发放问题

如果用人单位拒绝支付辞职员工的工资，员工不能直接起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，员工应先与用人单位协商，或向调解组织申请调解，再到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，最后才能向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工才可以收集相关证据进行起诉处理。因此，直接起诉并非首选或唯一途径。
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员工辞职后，若用人单位拖欠工资，可根据情况选择维权方式：双方能协商一致的，首选协商；协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，再提起诉讼。
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从法律角度，员工维权时需注意：保留好劳动合同、工资条等证据；了解并遵守劳动争议调解、仲裁、诉讼的程序；在申请仲裁或提起诉讼前，确保已采取前置程序，如协商、调解等；及时行使权利，避免超过诉讼时效。