实习生想提前离职

实习生若想提前离职，根据常规做法，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，这通常不会构成违约。因为实习生与用人单位之间往往签订的是实习协议，而非正式的劳动合同，且《劳动合同法》等相关法律并未明确规定实习生离职需承担违约责任。但需注意，若实习协议中有特别约定违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，实习生则可能需按协议承担相应责任。
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从法律角度，实习生提前离职应注意：确保提前三天通知用人单位，避免无故旷工；尽量做好工作交接，确保工作连续性；检查实习协议，了解是否有特别约定的离职条款；若单位拒绝离职或克扣工资，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。
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实习生在不同情况下办理离职手续如下：若已找到新工作，需提前三天通知原单位，并做好工作交接；若因个人原因需紧急离职，应与领导沟通，尽量简化交接流程；若因单位原因需离职，如待遇不公，应先收集证据，再提出离职并考虑法律途径维权。