主管让休息我不愿意怎么办

主管让休息你不愿意，这种情况下单位强制休假需符合劳动法规定。如果或若单位因生产经营需要安排休假，需与你协商一致，若未协商一致单方面强制你休息，则可能违反法律规定。如果或若单位强制休假期间未按照法律规定支付工资或生活费，例如未支付不低于当地最低工资标准的生活费，那么单位的行为也是不合法的。如果或若劳动合同中明确约定了休假相关条款，而主管让你休息的安排与合同约定不符，且未经你同意变更，单位同样可能存在违法情形。
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主管让休息你不愿意，以下是几点实用的行动建议，帮助你处理该问题。1、与主管积极沟通：主动向主管说明你不愿意休息的原因，比如个人工作安排、经济需求等，尝试与主管协商是否可以调整休息时间或安排其他工作任务，通过沟通争取双方都能接受的方案。2、收集相关证据：保留主管让你休息的通知（如书面通知、微信短信记录等）、劳动合同、工资条等，这些证据能证明单位的休息安排以及你的工作和薪资情况，为后续可能的维权提供支持。3、了解单位规章制度：查阅单位关于休假的规章制度，明确单位在何种情况下可以安排员工休息、休息期间的工资待遇等规定，判断主管的休息安排是否符合单位制度。4、向劳动监察部门咨询：如果与主管沟通无果，且你认为单位的休息安排不合法，可向当地劳动监察部门咨询，了解你的合法权益以及维权途径。选择解决方案时，重点考虑单位休息安排的合法性、自身的实际需求以及维权成本。如果你想进一步明确如何具体操作，建议向专业律师进行咨询。
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主管让休息你不愿意，可能会面临以下法律风险点。1、工资收入减少的风险。例如，单位强制你休息，且在休息期间未按照法律规定支付工资或仅支付低于当地最低工资标准的生活费，这会直接导致你的工资收入减少，侵害你的获得劳动报酬权。2、劳动合同解除的风险。如果单位以你不服从休息安排为由解除劳动合同，而该休息安排本身不合法，那么单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金；但如果单位的休息安排合法，你无正当理由不服从，单位可能会依据规章制度合法解除劳动合同。