公司做低绩效怎么办

公司做低绩效涉及员工的劳动权益问题，需要根据具体情况判断如何应对。如果公司以绩效不达标为由降低工资或辞退员工，需视不同情况判断其合法性：1. 若公司有明确的绩效考核制度，并依法依规执行，员工未达标，公司可依据制度调整岗位或薪资；2. 若公司未提前告知绩效标准或考核流程不透明，员工可主张权益受损，要求补发工资或恢复原待遇；3. 若公司恶意压低绩效标准以达到降薪或逼退员工的目的，员工可依法申请劳动仲裁，要求赔偿；4. 若员工对绩效评定结果有异议，有权要求复核或提供补充材料进行申诉；5. 若因公司整体经营困难导致绩效标准不合理提高，员工可协商解除合同并要求经济补偿。
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公司做低绩效是否合法，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若公司在无明确绩效标准、未提供培训或调岗机会的情况下，直接以绩效不达标为由降低工资或解雇员工，属于违法解除或变相逼退行为，员工可依据该法第四十六条主张经济补偿。此外，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司单方面做低绩效并以此为由减少工资发放，若无合法依据，员工有权通过劳动仲裁维权。
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面对公司做低绩效的情况，员工可以采取以下实用措施进行应对。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、绩效考核标准、工作成果记录及沟通记录，确保能够证明自己的工作表现和公司行为存在不当之处。2. 与公司沟通：主动与人力资源部门或直属上级沟通，了解绩效评定的具体标准和结果依据，争取协商解决。3. 申请内部复核：如公司设有绩效申诉机制，可依流程提出复核申请，争取纠正不公的绩效评定。4. 咨询专业律师：在情况复杂或公司态度强硬时，及时咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。评判标准应围绕证据完整性、公司行为合法性以及自身权益受损程度进行选择。如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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公司做低绩效可能引发以下法律风险，需引起重视。1. 经济损失风险：若公司无合法依据降低工资或变相裁员，员工可能面临工资损失或被迫离职，如未及时维权，可能无法追回相应补偿。例如，某员工月工资为15000元，公司以绩效不达标为由将其工资降至6000元，员工未及时维权，最终被劝退，未获得任何经济补偿。2. 劳动关系认定风险：若公司未签订书面劳动合同或未明确绩效考核标准，员工在维权时可能面临举证困难，难以证明劳动关系或工资标准。例如，某员工虽长期为公司工作，但公司未签订正式合同，绩效评定随意，维权时难以主张合理权益。