如果快递站超过一年未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这种行为被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，快递站需要按月向劳动者支付两倍的工资。此外，快递站还应尽快与员工补订书面劳动合同，以避免进一步的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递站未签合同的法律责任因用工时间长度而异：若用工不满一个月，需按计薪日折算两倍工资；若超过一个月不满一年，需按月支付两倍工资直至补签合同；若超过一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同，仍需补签并支付之前欠付的两倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，快递站应立即与员工补签书面劳动合同，并依据《劳动合同法》规定，支付自用工之日起满一个月的次日至补签前一日的两倍工资。同时，快递站应加强内部管理，确保未来严格遵守劳动法律法规，避免类似情况再次发生。
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