公司降职降薪需依法进行，否则不合法。依据《劳动法》，降职降薪应基于合法理由。若无理降职降薪，员工可维权，否则权益受损，影响职业发展及收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪不合法可维权。操作如下：1. 与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；2. 协商无果，向工会或劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪，常见处理为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果再寻求调解或提起仲裁，最后考虑诉讼，以维护自身权益。
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