月薪60002天休14天应该发多少工资

月薪6000，2天休14天需按实际出勤计算工资。分析：根据劳动法，工资应以实际出勤天数为基础进行计算。若2天休14天意味着工作周期较长，需先确定一个完整的薪资周期（如一个月）内的实际工作天数，再以此为基础计算日薪，最后乘以实际出勤天数得出应发工资。若公司规定与劳动法不符，员工有权要求按法律规定执行。提醒：若公司长期克扣工资或未按时发放，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确薪资计算方式及出勤记录；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度消极或拒绝改正，再考虑向外部机构求助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 核实薪资周期及出勤记录：首先需明确公司的薪资周期（如月薪、年薪等）及个人的实际出勤天数。2. 计算日薪：根据月薪总额除以薪资周期内的实际工作天数（排除法定节假日及休息日），得出日薪标准。3. 计算应发工资：将日薪标准乘以实际出勤天数，得出应发工资总额。4. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，要求按上述方式计算并发放工资。5. 投诉仲裁：若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，必要时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。