因工资低于最低工资标准离职，经济补偿是多少

首先，用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者离职时经济补偿金计算如下：依据《劳动法》，用人单位需补发差额工资，并支付赔偿金。低于最低工资标准支付工资的，劳动者不仅有权要求补发工资，还可要求用人单位按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。其次，法律依据为《劳动法》第四十八条及第九十一条规定，明确了用人单位支付工资不得低于最低工资标准，否则需承担法律责任。若公司支付的工资低于这一标准，不仅违反了《劳动法》，还可能面临劳动行政部门的处罚，需按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金，这对公司而言是严重的法律后果。
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常见的处理方式有两种：一是劳动者可与用人单位协商，要求补发低于最低工资标准的差额部分，并协商经济补偿金；二是若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，这更为直接且成本较低。若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
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处理方式：1.协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按最低工资标准补发工资，并支付相应赔偿金。2.投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可责令按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。