公司合并后被辞退怎么补偿，想了解：公司合并后的裁员补偿是怎么计算的？

公司合并后被辞退的补偿计算主要取决于员工的工作年限和工资水平。以下为您详细分析不同情况下的补偿计算方式：
1. 如果员工在公司合并前的工作年限连续计算，且合并后公司合法裁员，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍封顶，年限最高不超过十二年。2. 若公司合并后未将原公司工作年限计入，员工可要求合并后的公司承担连续计算工作年限的补偿责任，补偿计算方式同上。3. 若公司裁员程序不合法（如未提前30天通知或未向劳动行政部门报告），员工可要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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针对公司合并后被辞退的补偿计算问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。
该条款指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。结合公司合并场景，员工在原公司的工作年限应合并计算为新公司工作年限，因此合并后被辞退的补偿需基于累计工作年限和上述工资标准核算，确保员工获得合法补偿。
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公司合并后被辞退，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集关键证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水（涵盖近12个月）、公司合并文件及裁员通知等，这些是证明劳动关系、工作年限和工资水平的核心依据，为后续维权提供事实支撑。2. 核实工作年限：确认公司是否将合并前的工作年限纳入计算，若未纳入，书面要求公司按法律规定连续计算，避免因年限问题少拿补偿。3. 与公司协商补偿：主动与公司人力资源部门沟通，依据法律规定提出补偿诉求，明确说明工作年限和工资情况，争取协商一致解决纠纷。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交证据材料并主张合法补偿，通过法律途径维权。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、公司态度及维权成本，优先协商，协商不成及时仲裁。如需进一步分析证据或制定仲裁策略，可随时咨询专业律师。
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公司合并后被辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 补偿计算标准争议风险。例如，员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，公司却按实际工资而非三倍标准计算补偿，导致员工少得补偿。此时员工需举证工资水平及地区平均工资标准，维护合法权益。2. 工作年限认定风险。若公司合并时未明确员工原工作年限连续计算，辞退时仅按合并后工作时间补偿，如员工在原公司工作5年、合并后工作1年，公司只按1年计算补偿，员工将损失5年的经济补偿。