固定期限合同工和无固定期限合同工区别?

固定期限合同工和无固定期限合同工区别在于合同期限和稳定性。以下是不同情形下的具体分析：
1. 若劳动者连续工作不满十年且未签订两次固定期限合同，通常只能签订固定期限合同，合同期满可终止。
2. 若劳动者在该单位连续工作满十年，并提出签订无固定期限合同，用人单位应依法订立，保障其长期就业权益。
3. 若已连续签订两次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等情形，第三次续订时用人单位应订立无固定期限合同。
4. 若用人单位与劳动者协商一致，即使未满足上述条件，也可自愿签订无固定期限合同，体现双方合意。
5. 若用人单位未在用工满一年时签订书面劳动合同，法律上视为已订立无固定期限合同，用人单位需承担相应法律责任。
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固定期限合同工和无固定期限合同工区别涉及《劳动合同法》第十四条的具体适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。该法条规定了三种应当订立无固定期限合同的情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪或不胜任工作等情形，续订合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，若劳动者符合上述条件并提出订立无固定期限合同，用人单位应当依法履行义务，否则可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位继续履行合同或主张赔偿。
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固定期限合同工和无固定期限合同工区别涉及多个行动选择，以下为具体建议：
1. 确认自身是否符合条件：查看自己是否在单位连续工作满十年或已签订两次固定期限合同，这是主张订立无固定期限合同的前提。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明连续工作年限或合同签订次数，便于在争议中举证。
3. 主动提出订立无固定期限合同：在符合条件的情况下，应向用人单位正式提出订立无固定期限合同的请求，并保留书面记录。
4. 咨询专业律师或工会：若用人单位拒绝签订无固定期限合同，建议及时寻求法律帮助，获取专业意见，评估维权路径。
选择适合解决方案时，应重点考虑自身是否满足法律规定的条件、证据是否充分以及用人单位的态度是否配合。若您对自身情况存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步评估。
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固定期限合同工和无固定期限合同工区别中存在以下法律风险点：
1. 用人单位拒绝签订无固定期限合同：例如，某员工在某公司连续工作满十年后提出签订无固定期限合同，但公司以合同到期为由拒绝续签，可能构成违法解除，员工可依法主张赔偿。
2. 缺乏有效证据支持主张：如某员工虽连续工作多年，但因未保存劳动合同或工资记录，导致无法证明工作年限，从而丧失主张签订无固定期限合同的权利。上述风险可能导致劳动者失去稳定就业保障或在维权过程中处于不利地位。