员工有权拒绝24小时上班制。依据《劳动法》，加班需生产经营需要、事先协商且时间合法。若强迫加班，员工可拒绝。不及时处理可能导致员工权益受损，如被非法辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对24小时上班制，可选择协商或法律途径处理。首先应尝试与公司协商，表达合理诉求；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝24小时制。操作如下：1.与公司沟通，表明拒绝立场，提出合理工作时间建议；2.若公司强迫，收集加班证据；3.向工会反映或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
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