您可以要求公司补偿，但具体需看情况。单位未缴社保，如员工未辞职则单位只需补缴；但若因此辞职，单位需按工作年限支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》，不及时补缴可能面临支付经济补偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为要求单位补缴社保或支付经济补偿金。若仍在单位工作，可要求单位补缴社保；若因此辞职，则还可要求单位按工作年限支付经济补偿金。选择时需考虑自己是否还在单位工作及单位违规的严重性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的处理方式：1.若仍在职，可与单位协商要求补缴社保，协商不成可向劳动部门投诉。2.若已因此辞职，可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，标准按工作年限计算。3.若单位拒绝补偿或支付，可咨询律师通过法律途径维权。
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