16岁能发工资吗

16岁在特定条件下可以发工资，但需遵守劳动法规定。分析：根据劳动法，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。若从事符合其年龄、智力条件的劳动，并符合国家规定的工作时间和劳动条件，雇主可以发放工资。但需注意的是，对于未成年工的工种、劳动强度和时间，法律有特别保护规定。提醒：若雇主未遵守相关法律规定，如超时加班、从事危险工种等，可能构成违法用工，问题严重时应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁员工工资问题的方式主要包括合规用工、签订劳动合同和遵守劳动保护规定。合规用工意味着需确保未成年工从事的工作符合其年龄和智力条件；签订劳动合同则是明确双方权利义务，保障未成年工权益；遵守劳动保护规定则是确保未成年工的工作环境安全健康。选择不同处理方式时，应考虑未成年工的实际情况、工作性质以及法律规定，确保合法合规。
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具体操作：1. **合规用工**：在招聘16岁员工时，需确保其从事的工作不违反国家关于未成年工禁止从事的劳动范围的规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2. **签订劳动合同**：与16岁员工签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，并确保合同内容合法、公平、公正。3. **遵守劳动保护规定**：为16岁员工提供必要的劳动保护，如安全培训、劳动防护用品等，确保其工作环境安全健康。同时，应合理安排工作时间，避免超时加班，保障其休息权益。若需安排其从事夜班工作，也需遵守国家相关规定。